Les formations tracéocad

Nouvelles réglementations, nouveaux produits, nouvelles attentes professionnelles…
Pour rester compétitif, l’ingénieur en génie climatique doit en permanence évoluer avec sa profession et ses outils. Pour que votre champ de compétences se développe tout au long de votre carrière, TracéoCAD assure des formations spécifiques dans le métier du génie climatique.

Quel que soit votre niveau, nos formations sont pointues et adaptées. Nos formateurs sont des professionnels de la CAO appliquée aux fluides. Leurs compétences s’étendent bien au-delà de la simple démonstration des fonctionnalités du logiciel.

Nous sommes à l’écoute de vos besoins pour vous aider à capitaliser sur votre temps de formation. Nous pouvons, si vous le souhaitez, baser nos sessions sur vos projets réels et personnaliser vos sessions.

Quelques axes de nos formations :

Maîtriser les commandes de votre suite AUTOFLUID
Mettre en œuvre une méthodologie du dessin au tracé final
Optimiser le temps et la qualité du dessin

Découvrez les programmes et réservez dès maintenant

Notre taux de
satisfaction en 2021

84%

Notre taux de
présentéisme en 2021

100%

Grâce au dispositif du DIF (Droit Individuel à la Formation), ou encore aux plans de formation entreprise, ces formations sont prises en charge par des OPCA auxquels vous cotisez, ou bien sont intégrés dans votre budget de formation annuel, ça ne vous coûte donc pas plus de vous former !

Le DIF : Droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Plus d’infos :

http://travail-emploi.gouv.fr/

Les OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé

Pour monter votre dossier de financement de votre formation, vous devez adresser à votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé, OPCA, le devis de formation, le descriptif de la formation ainsi que le dossier de demande de prise en charge que vous aurez préalablement demandé à votre OPCA.

Le CIF : Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises